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洪伟

当前，各地都在积极抢抓引才“窗口期”“挑战期”“黄金期”，绞尽脑汁比拼招引办法，给户口、发票子、买房打折……可谓“八仙过海、各显神通”。但这其中，也不乏一些“虚招花招”，影响了引才工作实效。有的盲目追求“人才帽子”和“眼球效应”，重“短平快”而轻“长远实”；有的出了人才新政就以为“万事大吉”，忽视了抓兑现落实；有的活动安排得很多，场面规模很大，但对接不够深入，为办会而办会、为比赛而比赛，导致落地项目寥寥。

“花招”频打不如“实招”稳打。习近平总书记在浙江考察时指出，“要推出招引人才、促进创新的实招硬招”。人才工作就是要聚焦需求、突出精准，务求实效。比如人才政策要言而有信，绝不开“空头支票”，政策含金量再高，不兑现就成了“花拳绣腿”。又比如人才活动不在规模大小，在于落地成果多少，形式的东西可以少一点，实质性的对接要多一点。特别是疫情期间的“云招聘”活动，要防止只飘在云上、不落到地上。

人才引进后，不仅要“留住人”，更要“拴住心”，避免人才“来了又走”。这也要求我们的人才服务“一件事”改革不能光是喊喊口号，必须立足需求、回应关切，在延伸服务链条、提升服务能级、改善服务体验上下足功夫。要积极探索建立揭榜挂帅的人才使用体制机制，发出“求贤令”“英雄帖”，谁有本事谁揭榜，谁攻关成功谁就拿走“赏金”，激励人才大显身手、尽展才华。

招引人才，关键要立足自身实际，出好切实可用的招数，切忌盲目效仿别地做法。要弄清城市未来发展方向在哪里、需要什么样的人才，因地制宜，悉心研究，打好富有个性化和针对性的实招硬招，才能更好吸引人才、留住人才，让人才在高质量发展中充分发挥作用。

(作者单位：浙江绍兴市委组织部)

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